高速上“大逃亡”、毛坯房内打地铺的富士康工人们 | 工劳小报 特刊
10月下旬，30多万人的郑州富士康工厂突然疫情大爆发。疫情下的管理混乱，令大量工人对自身的生活和健康保障出现焦虑，出现了前赴后继的"富士康大逃亡"，引起关注。富士康在闭环生产下高压管理、隐瞒疫情资讯、强迫工人上班、无视工人基本生活需求等问题在工劳小报第9期有重点描述。
本期特刊，我们从富士康疫情下"大逃亡"出发，对这起事件进行跟踪。我们近日专门向几位还留在工厂内、以及选择逃离工厂的工友了解了ta们的亲身经历，并整理了富士康厂方和来自地方政府的回应。希望社会各界继续关注疫情下的富士康工人。
郑州富士康疫情｜工劳小报 #9
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01 本期重点
郑州富士康疫情爆发，管理混乱工人挨饿
“救救我们，我们（被迫）必须返工，我们都害怕，都是人”
“工人的命不是命嘛？”
“现在的富士康就是地狱”
10月25日晚间，郑州富士康工人们在微博上的留言冲上了热搜，短短不到两小时又悄无声息地消失在信息流之中。郑州富士康近几天被接连爆出厂方隐瞒疫情、工人交叉感染、被隔离的工人挨饿，
老年人在/再就业｜工劳小报 #8
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01 本期重点
老年人在/再就业
正如大家所知，中国已经进入老龄化社会。根据2020年的第七次人口普查数据分析，我国老龄人口占比不仅首次突破10%（达到13.5%），而且增幅高达4.63个百分点，显示人口老龄化正在加速。同时，劳动年龄人口占比不但首次下降，且降幅较大（-5.98%
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by 工劳编辑
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服务业女性劳动者｜工劳小报 #7
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01 本期重点
服务业女性劳动者的身影
“妇女能顶半边天“是一句相当理想的口号，但是现实社会中，女性劳动者们仍陷在各种各样的困境里。
首先，性别薪资差异仍然严重，同工同酬远未实现。2021年中国城镇女性平均薪酬为男性的77.1%，较2020年有1.2个百分点的改善（Boss直聘《2021中国职场性别薪酬差异报告》）。其背后原因，一部分与劳动者个人的教育背景、
货车司机陷在路上｜工劳小报 #6
本期内容亮点：
1. 重点：2000万货车司机为何陷入生活困境？
2. 动态：深圳东莞两家大型电器工厂倒闭
3. 动态：兰州公交集团让员工贷款给自己发工资
4. 深度：民航机务高强度低工资，面临人力流失
5. 深度：中国劳工通讯发布《平台经济在中国》报告
6.
“99公益日”流动人口议题类筹款推介｜工劳小报特刊
今年"99公益日"将从9月7日10点开始配捐活动，工劳小报整理了部分关于劳工、流动人口的靠谱筹款项目名单。这两年疫情对各行各业都造成了巨大的冲击；对于公益机构也是如此，你的捐款非常重要。也希望大家能透过筹款活动了解这些机构的工作以及月捐等其它支持方式。
配捐规则如下，请大家参考：
2022年9月7日至9日，每天早上10:00开始，公益项目收到的每笔不低于1元的用户捐赠有机会获得腾讯基金会提供的随机金额配捐（0.01元~999元）；每人每天可获配捐总额最高为999元。每日配捐金额总额1亿元，
川渝限电又高温｜工劳小报 #5
本期小报收录栏目包括工人动态、深度与评论、调查与报告、资源推荐、法律与维权、图片故事和劳动碎语。
本期重点：限电与高温的双重困境
8月15日和16日，四川省及重庆市分别发布限电令，各行业工商用电都被进行了严格限制，甚至部分地区的居民用电也受到了影响。这一波前所未有的大规模限电直到8月底才缓解。两地生活着总共超过一亿位居民，10多天的停工、限电、高温，他们的劳动环境与生计也受到严重影响。毕竟，百工百业都仰赖电力支持。
毕业季，失业季？｜工劳小报 #4
本期重点：毕业又失业的青年劳动者
十多年来，似乎每年的5、6月份，都有这么一条新闻会闪过：“今年是史上最难就业季”。从前，这条新闻都在电视里、网络上，并没有令人有太多的真实焦虑感，但今年，从国家统计局的失业率调查数据中，就业困难已是肉眼即视的窘境了。从4月份直到最近公布的7月统计结果，16—24岁人群的失业率都在持续创造历史新高，最新的数据已经到达19.9%，即每5个该年龄段的青年就有1个人处在失业中，
游走于流水线之间｜工劳小报 #3
本期重点：游走于流水线的年轻工人
今年发生了许多新的变化，曾经不可一世的互联网大厂开始裁员，失业的大厂员工的处境成为不少新媒体的关注焦点。而另一种厂，车间、工厂、流水线，也在悄然发生变化，有新闻指出，暑期学生工的工资低落至每小时9元（来源），而高职毕业生们开始不得不选择流水线工作（来源）。
虽然在同样被称作"厂"的地方工作，但前者是可以拿到裁员补偿金、跳槽、
