包钢爆炸10死84伤，程序员接连过劳死｜工劳小报 #77 新闻刊

编者按

本期小报继续按照细化行业分类呈现。

1月18日的包钢爆炸案以其惊人的破坏力和惨烈的伤亡震惊全网，一时间成为2026年生产安全的第一声响亮警钟。然而，无论是过去的数年中，还是在事故发生的不久前，包钢都曾因生产安全隐患遭到行政处罚，并曾多次酿成惨剧。只不过，那些处罚金额不过数万，惨剧的规模也不及今日。低廉的违规成本导致了风险的积累，今日空前惨剧之后，包钢乃至当地监管部门对工人生命安全的漠视是否会再度被轻轻放下？另一边，程序员高广辉的过劳死让我们听见“996.ICU”的回声，多年来的曝光和关注，使得社会上较为普遍地领会程序员等白领的高压工作状态，然而接连冒出的死亡案例不厌其烦地告诉我们，状况并未得到根本性的改善。2026年的第一个月，就已经涂满了劳动者的血色，但愿我们不会逐渐习惯这一点。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

包钢板材厂爆炸，工人10死84伤

1月18日，内蒙古包钢稀土钢板材厂发生爆炸，爆炸物为厂内一蒸汽球罐，具体爆炸原因推测为设备老化。截至目前，该事故造成10名工人遇难，84名工人受伤，其中5人正处于重症监护中。板材厂所属的包钢钢联股份有限公司是生产安全事故的“常客”，2016至2022年间共发生20起，致28人死亡。本次板材厂的事故实属包钢钢联股份常年监管不力、纵容生产违规的必然结果。而使得该企业能够年复一年地制造工人命案，以至于今日大祸，当地监管部门可谓难辞其咎。

柬埔寨一中资制鞋厂工人罢工，抗议歧视与克扣奖金

1月7日至9日，柬埔寨磅实居省贡比西县的中资裕嘉成制鞋厂发生持续三天的大规模罢工，约2300名工人参与。工人们集体抗议中国籍主管对工人的辱骂和歧视行为，公司未在柬埔寨“胜利日”（1月7日）按规定安排放假，以及克扣年终奖金。大规模的集体行动对当地生产秩序造成了影响，劳资双方正就诉求进行协商。

潮玩Labubu代工厂劳动问题：超时加班、滥用派遣、安全缺失

1月13日，中国劳工观察发布了对江西信丰顺嘉玩具有限公司的深度调查。该厂是全球潮玩爆款Labubu系列的核心代工厂，调查期间，工厂雇佣超4500名工人，主要为当地中年女性。 报告揭露了工厂存在系统性的劳动问题：工人每月加班超150小时，远超法定上限；大量使用派遣工以规避社保；部分工人签订空白或不完整合同；工作场所存在管理层霸凌与言语性骚扰；工人因不切实际的生产指标而被克扣工资；消防与职业健康安全培训严重不足。尤为突出的是，工厂雇佣16岁工人，却未依法提供未成年工特殊保护。 作为品牌方与商业成功的主要受益者，泡泡玛特被呼吁立即纠正其供应链中的违规行为。此报告将光鲜的全球时尚消费文化背后的供应链末端劳工权益困境暴露在聚光灯下。

安徽芜湖一工人坠亡，公司拒认工伤

1月15日，据媒体报道，一工人坠楼身亡后，公司拒绝进行工伤赔付。2025年12月27日晚，25岁的操作工张某在公司附近一小区坠楼身亡，警方已排除他杀。 家属指称，张某因母亲生病，自2025年10月起多次向领导申请辞职回家照顾但未获批准，“误工一天扣三天工资”使其压力巨大，并有多名工友为此作证。然而，涉事的劳务公司（全权代表用工企业安瑞光电）对此予以否认，称不存在“辞职不批准”的情况，强调辞职依法只需提前告知即可。 劳务公司明确表示，此事发生在非工作时间和地点，原因也与工作无关，因此不属于工伤。但公司愿意出于人道主义支付补偿，具体金额尚在协商中。用人道主义补偿代替工伤赔偿，即使金额相当，其背后的法律责任却并未落实。相比于自发的“人道主义”，自觉承担法律义务才能真正重视劳动者的生命。

冯校长老火锅一门店规定被指过于严苛，引发争议

1月中旬，一家位于深圳的冯校长老火锅南山门店内张贴的“八项铁规和六项纪律”引起关注，其中包括“两小时不回群消息扣20元”，“宿舍吵架每人罚100元”等条款。据采访，工作人员表示条款并未被执行，并且张贴“目的是让大家更团结。”总店方面则称“对于门店的人员招聘及人员培训管理方面不会干涉；”但在餐饮连锁场景下，总部对人员培训负有法定与合同双重责任，不可完全甩手，因此总部行为并不合理，并且可能涉嫌违法。

瓜子二手车代驾司机被拖欠费用并遭“拉黑”，引发维权

自去年9月起，上百名为瓜子二手车送车的代驾司机被物流分包公司长期拖欠代驾费，同时司机垫付大量油费、过路费却无法结算，金额高达上万元。部分司机曾尝试维权，却遭到涉事物流公司屏蔽接单权限，导致收入中断。调查发现，签约物流公司已被列入经营异常，另一承运商亦存在欠税问题。瓜子二手车回应称系合作物流商违规分包，将敦促解决并依法追责，但司机相关款项至今未落实。

幸福航空欠薪超200天，最新消息显示已成立清欠工作组

自去年4月停摆以来，幸福航空已欠薪超200天，债务超过50亿元，员工长期仅按最低工资标准领钱，飞行员和乘务员被迫跑滴滴、送外卖、拍短剧维生，甚至出现因经济压力引发的家庭问题；与此同时，公司复航和引入战略投资者前景不明，内部流传“可能破产清算”的信号。近期，幸福航空成立清欠工作组，承诺在今年春节前补缴员工五险一金并发放部分薪酬；但员工普遍认为根本困境尚未解除，能否真正解决仍待观察。

广州茶里欠薪近2亿，员工维权近一年仍无法收回薪水

2024年，袋泡茶公司茶里因战略失误陷入资金链危机，目前欠薪将近2亿。有员工从2025年初就开始维权，历经立案、仲裁、申请强制执行，苦等十个月只等到法院一纸“无法执行”的通知，因为公司账户空无一文。公司回应称，面对资金周转压力，公司遭遇银行抽贷，离职员工的欠薪问题仍在分批推进解决。

32岁程序员周六猝死，公司不配合家属进行工伤认定

1月21日，有媒体报道了32岁程序员高广辉猝死事件，该事件近期引发了广泛关注。2025年11月29日，周六，他在家中客厅感到不适，随后被家人送入医院抢救，下午被宣告死亡。根据工作群聊，在抢救期间他仍被同事拉入工作群。家属认为他是在工作时突发疾病，已向人社局申请工伤认定，然而，因为公司隐藏了后台系统时间，无法判断是否于凌晨进入OA系统。没有公司配合，其家人很难获得工伤认定的关键证据。无独有偶，1月25日网上再现“高广辉”。这既说明程序员等白领劳动者畸形的工作强度和节律已成常态，又展现了过劳死在工亡认定上的普遍困难。

“冲泡奶茶”成为经营压力下的裁员托词，被裁女子终获赔偿1万余元

1月12日，劳动争议调解人民委员会确认，一便利店以“喝奶茶”为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词。47岁的万某工作四年却一直未与公司签订书面劳动合同，2025年3月，便利店以上班“喝奶茶”为由要辞退她。万某愤而提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用。经劳动仲裁委调解，便利店当场支付补偿金，万某则撤销仲裁申请。看似双方握手言和，实际上店家以莫须有的理由肆意辞退员工的行为并未遭到应有的惩处。然而，这种事情及其解决方式却是小微企业经营生态中的常见现象。

讽刺本科求职者不配双休，涉事公司该被拉入“黑名单”

1月18日，有网友在招聘平台求职时表示“无法接受没有双休的工作安排”。随后，中国人寿一名人事工作人员在回复中称：“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。”1月19日，招聘平台就此事作出回应，认定该工作人员存在表述不当行为，并已对其作出警告处理。然而，不少网友认为该处理措施过于轻微，相关争议仍在持续发酵。

教师调查发布，近四成教师自述抑郁或焦虑倾向

1月15日，《教育家》杂志发布《全国中小学教师现状调查报告》。报告显示，超过五分之一的教师睡眠时间不足6小时，有近四成的教师认为自己存在抑郁或焦虑倾向。教师群体普遍面临工作时间过长、工作压力过大的情况，其中，非教学因素带来工作压力的问题突出，高达68.03%的受访教师认为迎接检查等非教学任务过多是其压力的主要来源。针对近年来人口出生率下降的影响，有40.17%的教师对人口出生率下降表示担忧，其中幼儿园教师表现担忧的比例为57.42%。

上班途中送孩子上学被撞，法院判符合工伤认定条件

1月15日，据报道，江苏常州市中级人民法院二审判决支持职工上班途中绕道送孩子上学被撞伤一案的工伤认定。受伤职工曾向当地人社局提出工伤认定申请，被以“送孩子上学与从家至单位上班路线为反方向”为由获不予认定判决。后向法院提起诉讼，法院指出发生交通事故时属“合理时间”，并且是“未改变以上班为目的”的“合理路线的途中”，符合工伤认定条件。该案既巩固了工伤认定“上下班途中”的法律解释边界，也是司法对“劳动者合理生活行为”的一次再确认，强化对劳动者家庭责任的制度性保障。

全职妈妈事故受伤主张误工费，法院认定家务劳动具经济价值

1月中旬，江苏苏州一名全职妈妈在交通事故中受伤后主张误工费赔偿，引发关注。法院认为，全职妈妈虽事发时无固定收入，但其家务劳动具有现实经济价值，且事故导致其潜在就业机会受损，最终参照当地最低工资标准判决侵权人支付误工费，明确家务劳动价值应受法律保障。

内蒙古通辽市上百名环卫工人信访局维权，涉事公司拖欠工资数月

1月14日，内蒙古通辽市上百名临时环卫工人前往当地信访局维权，要求发放被拖欠的工资。据了解，涉事公司为北京环境股份有限公司通辽分公司，截至目前已经拖欠工资数月，最长达五个月，涉及数百名工人，拖欠工资总额超过100万元。工人表示，公司曾于去年12月承诺将在今年1月6日前结清欠薪，但并未兑现。

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2025年秋季，一位调查员以抛光工身份进入中国北方一家生产高洁净度不锈钢医药管件的工厂。招聘时工厂承诺“计件多劳多得、轻松月入过万”，但实际工作却陷入标准模糊、返工循环的困境。质检标准随订单压力浮动，成品常被总部整批退回，导致计件工资形同虚设。工人只得采取“消极怠工”策略应对，宁可选择计时工资、放慢生产节奏，也不愿在不确定的规则下被克扣。与此同时，工厂管理却呈现另一种极端：上厕所时间、午休外出被严格军规化管理，而粉尘、化学品等实际职业健康风险却被漠视，设备故障长期无人维修。报告揭示了这类“高端制造”背后的矛盾：产品的高标准并非源于稳定的工艺与清晰规则，而是通过对工人身体与时间的极限消耗、以及严苛的纪律控制来实现的。消极怠工是工人在此体系下最理性的自我保护。

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2026年1月18日，包头钢铁发生蒸汽罐爆炸事故，造成10人死亡、84人受伤。一份基于包钢2016-2024年年报的财务分析揭示，事故根植于其长期“越生产越亏损”的运营模式。 2022年后，包钢钢铁主业剔除政府补助后已实质性亏损，核心产品毛利率为负。为应对压力，公司将“降本增效”作为核心策略，通过持续减少生产人员、大量使用劳务外包（2024年外包工时相当于1127名正式工）来压缩成本，导致现场经验断层和设备维护投入被系统性挤压。 在高达457亿元的债务压力下，安全投入成为被牺牲的环节，风险最终以事故形式爆发。

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文章指出，星巴克在中国一二线城市正明显减少全职咖啡师岗位，转而大量招聘学生兼职和社会兼职，以降低人力成本。尽管门店数量持续增长、业绩保持增长，但通过用工结构调整、多店店长制和数字化管理，星巴克正在将用工风险与不稳定性更多转移给零工群体，显示出餐饮行业在成本压力下对“稳定就业”的持续挤压。

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2025年中国贸易顺差创历史新高，远超市场预期。除出口竞争力增强、全球产业链重构和东移等常见解释因素外，该文章以劳动力市场为主要视角，提出“工资下降-价格下降-实际汇率贬值-贸易顺差扩大”的解释链条。并指出2026年，以劳动者为本位，实现充分就业，扩大内需可能才是应对通货紧缩的有效方式。

本期小报周期（2026/1/10 - 2026/1/25）

撰稿：椰子王、大机床、水泥、鲫鱼

编辑：水银

校对：汤圆

海报：椰子王

在最后

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