【毕业生访谈】高工资和生活只能二选一，解决内卷需要更多人反抗
南方小面，2021年毕业的理工科女生，一线城市民企工作
2021年，我从一个双非理工类学校毕业。因为是理工类学校，找工作还不算特别麻烦，通过校招双选会，先是去了一个我家D市（南方内陆某一线城市）的上市车企，但是工作环境比较压抑。今年年初的时候，我到了K市（东部沿海某一线城市）来工作，目前是朝九晚五，但是薪资上面还是有一点点压力。
毕业后比较迷茫，就想先找个班过渡一下
毕业前参加过考研，但是失利了，当时比较迷茫，就想先找个班过渡一下。我看过一些招聘软件，但上面的工作比较参差不齐，也没有什么筛选。因为我学校在北方，老家在南方，我就想工作的话还是回到南方。后来赶上校招，本来我家那边的企业就比较少，看到一个合适的，其实当时也并不是特别了解，但也算是比较对口的工作，就去应聘了,还比较顺利。
当时的感觉是，只要你想要找工作，还是能找到的，而且当时双选会还是比较热闹，成交率也是比较高。我们学校因为是工业类学校，专业对口，对接的都是一些国企、建筑局、铁路局、锅炉厂之类的单位，毕业生也都能消化掉。那些公司可能名气没有那么响，但确实是比较实在的工作。
学校的帮助很有效果，但我没感觉到太多政府帮助的存在，可能就是召开那种市里面的招聘会，但是我身边没有任何人通过这样的方式找到工作。
家里也没有提供什么帮助，也都不会太干预我的选择。我好像有问过 a和b选哪个，然后他们就觉得选一个在家的，在家可能有一点支持，平时周末还能回家吃饭什么的。家庭帮助找到工作的，可能自己家有厂或者是有公司这样，身边的人我暂时不太知道。我希望他们不要天天迫使我去做很多我不想做的事情，这就是对我最大的帮助了。从我身边朋友看，可能家里给帮助的就是，很多人毕业之后没有一下子找到出路，在家里蹲了一年，家里需要提供吃和住，然后公务员上岸的话要报班，面试班、全程班什么的，可能又要好几万块钱，他们有些确实是家里面支持了一些。
我做采购这个工作，主要就是沟通协商，让对方记住我们，同时砍价、压缩成本，保证按时交货，保证项目能够顺利进行。一般也就是每天从早到晚在办公室里坐着。个人感觉只要你高中毕业，能用电脑，有嘴会说话，稍微灵活一点，基本上就可以胜任。我们采购一些工业用品，有的时候会涉及到一些选型，这个稍微有一点点专业，但是也不会很难，稍微用点心思还是能够胜任的。可以对比一下我们整个办公室的学历状况，一些比较资深的采购，他们可能是大专学历，然后同一批校招进来的，也有211的研究生，薪资水平会有一些差异。个人感觉，采购真的不是一个太有技术含量的工作，但是还需要经验，很多东西需要学习，尤其是你的渠道，还是得靠积累。
采购是一个比较敏感的职业，限制还是挺多的，不能随随便便跟别人吃饭，也不能手脚不干净。我们有采购员，因为贪污被供应商戳破了，然后失业了。
工作待遇当时在应届生中间还算是比较可以的。当时招聘同期的税前工资是6000左右。因为我前公司是市级重点企业，拿政府补贴，我额外有D市政府给的一个人才补贴，本科生一个月有1200左右，补贴三年的话能有将近四万，研究生会稍微再高一点。而且我们公司还会包宿舍，类似于公租房，两个人一间，研究生的话可以一人一间。我个人感觉在D这样的城市还算可以了。
前公司校招季突然违约，非常地坑
我前公司是车企，尤其做新能源的，它在这几年时间面对很大冲击。我走了之后到现在可能有一年的时间，它的变化非常大，比如之前是给住宿舍的，现在好像已经取消了。项目那边很多已经裁员，或者已经有人自己选择离职。
我前公司同期每年都有很多应届生校招进来。但它比较不人道，今年拒绝了大概300多个已经签了协议的应届生。先是问他们要不要调岗，他们本来可能是技术岗，让他们调去做项目经理这样的工作，他们肯定不愿意，因为基本上都是211工科硕士毕业的，薪资条件谈的比较好，工作也对口，突然要求你去做项目经理，肯定也很难接受。后来公司就把群直接给解散了。因为签的是三方协议（学校、公司和应届毕业生之间的协议），不是劳动合同，每个人就只赔偿2000块钱。我觉得很不合理，因为现在很多人研究生毕业就是为了找工作养家糊口，可能有些人房贷都已经开始背上了，所以说在校招季这么敏感的时间，突然违约，让他们在这么短的时间内怎么去找工作。非常地坑，但也没有办法。
这个事情上新闻了，当时知乎或者哔哩哔哩上面都有发帖，让大家避雷。但是说实话，真的没有泛起太大的水花。我们这个公司只是业内比较小的一家上市公司，但是这在互联网行业或者是某些工业行业是非常常见的操作，有些更大的企业确实干过这种比较坑人的事。只能说一对一的打击比较多，或者是业内的名声在这里。他们确实还要校招，去不停地招很多应届生。应届生可能找学长随便一问，发现这个公司确实很差，一团糟，让你快跑，那公司确实是没办法。
有的时候觉得挺无助的，工资和轻松的状态，只能选一个
在前公司，我真的非常疲惫，工业行业开始营业都比较早，都是八点要到岗，然后每天加班，吃完饭马上来加班，一直到晚上八点，加班费还是12块钱一小时，去超市打工时薪也不是这个。晚上下班之后回到宿舍，九点了，可能还要接电话，有人还要跟我聊一聊。有一次请假，人在外面，一下午不停的打电话，就好像这个世界没了我不行一样。但是都是些什么事呢，就是一些流程上的事，反复搞来搞去。有些公司大了一点，流程做得很差，一个东西不停的被这个领导打回来，那个领导打回来，项目那边又在催，整个人感觉好像处在一个漩涡中间，很累，然后我就觉得自己需要休息一下。有些领导，自己内部的问题，如果协调不好，他就会把锅推在你身上。因为你是底层的小采购员，就要你背锅。领导甚至不会去护着你，也不会散会之后跟你说，你也不容易、好好干之类的。
我们当时是大小周，一个星期休两天，一个星期休一天半。但不同的部门是不一样的。我们是采购部，小周是礼拜六上午上半天，有些技术部门可能要开会，礼拜六就是一整天。公司是鼓励加班的，有些可能就开个会啥的就过去了。每月四周，两个小周，相当于每月多了一天的上班时间。我前公司因为上市了，流程上面为了做的好看一点，把那一天（缺勤的）当做带薪病假，你可请可不请的那一种。好像这还把它算在员工福利里面（笑）。但是带薪假请了之后，就没有全勤奖了，虽然我们前公司的全勤奖只有每个月50块钱。
我在那里做了一年时间，毕业之后去，22年夏天离职。之后休息了一下，年后跟我男朋友一起来K市，再开始慢慢找工作。是在招聘软件上面找的，我个人感觉比较顺利。现在是朝九晚五的一个工作，也还是做之前的采购，采购一些工业品。我现在是在一家M（某外企）的代理商。我在前公司采购M，现在是在M的代理商里做采购，相当于往下跳了一级，但是比之前的精神压力小一点，每天睡觉睡得很香。小公司流程比较少，现在公司总共只有四五十人，就没有很多烦心的事。M公司在生产线里算是比较核心的地位，有些关键部位必须是进口产品，所以货比较好卖。
现在就是很正常的法定休假日，每天也不加班，下午五点的时候，就看谁下班不积极了，基本上都到点就没人。下班后自由时间，看看书，准备考考证，或者是玩一下，做个饭什么的，之前可能做饭时间都比较少。主要不上班就可以做各种事情。
我自己感觉，工作只是工作，我自己现在已经开始躺平了，首先工资能够把自己先暂时养活好，先调整过渡一下，然后再慢慢看下一步怎么发展。有的时候觉得挺无助的，工资和这种轻松的状态，只能选一个。我现在工资还是比较低，公司也没有提供宿舍，在K这种新城市，生活还是有点压力。
我不知道为什么，家里人总会有一种看到我闲着就很着急的感觉，不知道是不是他们习惯了被压迫，就觉得年轻人不受苦，将来一定会很惨。他们对我要求也一直很高，一直想要敦促我去做的更好。他们觉得之前的公司一定是不错的，上市了嘛，再加上接了很多项目，就觉得我在那工作挺好的。哪怕我很累，精神状态不好，他们就觉得年纪轻轻的，为什么？我现在到K市来，首先是跟我男朋友一起来的，不在他们身边了，他们可能本来就有一点意见。突然间说不干就不干了，也没有想好接下来干嘛，就突然间跑来K市，可能看我非常没有规划，然后又稀里糊涂的，外加上工资也不是很高，就觉得他们还在努力，你怎么已经开始躺平，天天摆烂了，会有一点话想说。
需要更多人加入反抗
首先，现在市场各种各样的需求都比较饱和，也比较保守。我身边朋友，文科类的基本上就业非常难，程序员找工作也非常难。我有个朋友，是985毕业的程序员，ta年初跟我一起找工作，现在还没有找到。目前也是各种各样的裁员，尤其是我前公司，好多之前技术岗的都在朋友圈里面感慨“感谢遇见，下次更精彩”这样子的话。尤其当时跟我一起校招入职的，大概有两三百个人，没几个人还在原来的公司，大多都换到了各种各样的地方去工作。
而且很多人他可能只是学历高，但是面对的是一些比较简单的工作岗位。比如我自己是双非毕业的本科生，但是我现在做采购员，只要高中毕业、会电脑就可以做，那为什么非要去找一个学历更高的人？这样成本就增加了嘛。
大家好像还是安安分分的过日子，该上学上学。企业也好像是这样，但他们有时候有一些亏损，赚不到钱了，就说要裁员。国家还是该干嘛干嘛，然后每年那么多应届生让你消化掉。我暂时还不知道谁该负责，但这绝对不是我的问题，我绝对不背这个锅。
而且确实996很严重，压迫人，大家没有任何的生活空间。要么稍微轻松一点的工作，基本上工资很低，然后可能一堆屁事。我身边有一些朋友进入公务员岗位了，真的是那么点工资，一还房贷就基本上没有工资了，还一堆事情，领导生病要去看顾，然后今天去应酬，明天去应酬。我看一些招聘软件上面，很多要求有学历、有能力的工作岗位，工资还不如去餐饮业刷盘子来的高。
举个例子，我前公司他们每绩效考核在不停的改变，最近就是加班时长到多少就给多少钱。要是没有记错的话，当时是有一个人是基本上每天加班，每个月多给2000块钱。公司有这样一个要求了，大家是不是都得加班？当时最明显的感受就是，领导下班的时间比你还晚，你每次你走了，别人就说，你那个事情做完了吗，领导也说，这才几点就走了？给人的感觉就是，身不由己。
有些人可能确实是没办法。有些中年人被领导骂，那些话真的很难听，但他们还就是消化一下，然后该干嘛干嘛。他们确实上有老下有小，只能“当弟弟”。我们年轻人很讨厌那些当工贼的人。我们一开始上班的时候还有军训，要喊口号，谁喊的积极，我们就会私底下骂ta。现在反抗意识其实很多人已经慢慢有了，我觉得内卷这个问题，还要很多人去意识到，这是不对的，不应该这样，然后开始反抗。
五一的时候，前公司让我们去上班，很多人就打电话给劳动纠察大队，反映问题。我也打过市长热线，接电话的人给我的感觉比较耐心，不会惧怕一个企业之类，他们就是很耐心跟我说，应该去怎么做，这样我觉得其实也是一种敬业。有些是要实名的，就有人会找别的朋友来帮忙举报，后来举报成功了，公司收到消息，就不让加班了。打电话人的信息也没有被泄露。这种太明目张胆，劳动节，法定节假日，让你加班，肯定是不被允许了。尤其是一家上市公司，名声就很难听。
但如果是比较隐形的加班，他完全没有处理。你打电话，他只能跟你说，如果你觉得他的工资有问题，你拿着工资条还有你的加班记录，去申请劳动仲裁，他可能会给你会仲裁一下。但我没有试过。之前我同一届校招，有一个新人，ta是在实习的时候突然间被投诉说ta乱串工位，然后ta就被劝退、开除了。ta就去劳动仲裁了，还赢了，公司赔钱。 后来HR还跟我们说，不要搞事情，会留案底什么的。
其它申诉的渠道我也去了解过一点，比如工会，但是在我之前的企业也没有找到工会这样的组织。另外也可以去发帖，比如在知乎，或者智联招聘上面，我们很多同事都在评论区表达自己对公司的不满，评分也很低，导致我们的hr充了知乎的年费会员，还在智联招聘上面带水军去删评、控评之类，但是没有什么效果。很多新就业的员工会先去搜索一下互联网上的信息，名声搞臭了，公司确实是没办法，这可能也是我们反抗的渠道吧，一个比较微弱的声音。
就我所知，工业领域是没有什么性别歧视的，他们一视同仁的把你当狗看。大领导是男性，但采购部可能更想招女生，因为女生心比较细，不会那么胆大去做一些触及红线的事情，而且采购员必须需要对金额稍微敏感一点，要有一点魄力去跟别人砍价。没什么性别歧视，也不太会照顾你。
我们现在企业就比较死板，我想进外企工作
在前一家公司的时候，我自己感觉没有什么太多勾心斗角的事情，就是有事说事，执行任务。他们要的是效率，可能连术语什么的都没有，因为工业行业有啥说啥，你就完全不要去撒谎，不要去说一些套话。大家要的就是结果，结果导向。他们有句话就是说，“我不要听故事”，例如说做这个合同，你可能经历了很多挫折，或者中间遇到什么事，领导不会说你遇到些什么事情什么困难，他只会说你降了多少成本，什么时候能到货。对自己的公司内部是要这样子，但对供应商，你必须得去学会去隐瞒，学会保留底牌，相当于是有个话术在，很多信息不能透露，这方面要学习一些技巧。
之前的公司感觉大家感情比较淡，加班的时候一起工作，有事说事的关系，所以来的快去的也快。现在换工作之后，我跟之前的同事基本上都没有联系了，也没有人问过我现在怎么样。
我现在这个公司一开始是从一家国企出来的，他们中间很多人都互相认识，作风还有一点国企的意思在。我们公司四五十个人，跟我同龄的只有三四个人，其他都集中在80后和70后，女性长辈比较多，平时讨论的问题就是今天吃啥或者是哪家超市卖什么东西打折了，或者是生育问题、房子、车子等等。他们对各人的家庭生活都了解的很多，例如我办公室的两个姐，她们连对方家背了多少房贷，小孩多大了，小孩喜欢吃什么，都会了解的。就是知根知底，她们在生活中的交织可能还是比较多的。
我因为年龄比较小，最大的感受就是保持沉默，不要多说话。因为她们年龄比较大，如果她们谈到小孩子的教育问题，我如果有什么不一样的看法，我也不会去发表，她们谈到生育问题，我也不会去说什么，她们吐槽自己的孩子，吐槽自己的老公，我也只能就笑一笑。我自己感觉女性长辈还是比较友好，有的时候会比较凶你，但是她们其实总体来说比较温柔体贴，所以我感觉在这个环境里就是要稍微乖一点，就会处理得比较好。
我想进外企工作，但我跟之前的供应商了解的信息，条件还是比较严格的。尤其是国内的市场也已经有点紊乱，你要去外企工作也没有那么容易了。外企在劳工权益上的保障还是有板有眼的。我有朋友在K这边一家外企上班，每天早上十点上班，五点半下班，每天有午休，午休的时候还会提供茶点。然后动不动就搞一个节能环保的活动，或者是支持LGBT的活动，或者是那种吃吃喝喝的活动，感觉还是比较丰富。我们现在企业就比较死板，可能外企会在这方面有一些创造。而且带薪假期确实挺多的，还是可以累计的，动不动休个十几天假，天太热了还可以在家办公。我比较羡慕。
但是目前的外企的生意也并不是很好做。因为现在大家普遍没钱了，成本上面压缩得更加严格，能用国产就用国产。外企很多成本压不下来，会受很多影响。例如说俄乌战争开始的时候，很多外企的供应链就全断了，因为没有芯片，当时外企的货交不上来，整个市场就非常的紊乱，基本上能用国产就用国产。当时工业类的外企还是受到冲击。我现在在一个外企的经销商里，也感觉到现在主要是一个买方（占主动权的）市场，所以未来怎么样，还得观察。
现在的信念是有质量的活着
我自己感觉，从毕业到现在，主打的就是随波逐流。毕业的时候对自己的专业学的还是很懵懂，找什么工作也只是看招聘的时候，海报上面会写需要什么类型的专业的人，我也没有想到我这个专业是可以去做采购员的，我也没有想到我会在第二份工作选择继续当采购员，可能就形成了一种路径依赖。
现在的信念就是就是活着，或者就是说有质量的活着，每天还需要一点精神上面的调剂，还需要有一些期待，可能活到退休吧。
退休之后有什么别的想法，或者说再等待一段时间，市场稍微缓解一下，或者说自己有一部分积蓄，可以跳出这个圈子，去做别的事情，总该对自己是有一些期待，想要继续再培养自己去做一些更多的事情。至少要摆脱每天上班的困境，上班好累，不想上班了，真的。